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98开奖直播:潞安集團舉辦國有企業就業現狀分析及政策解讀宣講會

福彩36选7玩法 www.jyyos.com 來源:本站    時間:2019-09-25 11:53:01

  9月23日,由潞安集團人力資源部主辦的《國有企業就業現狀分析及政策解讀宣講會》在王莊礦舉行。集團23個單位的分管領導、從事人力資源工作相關人員及部分職工代表近200人參加宣講會。

 

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  在宣講會上,北京和君培訓講師李靖針對國有企業改革現狀、國企就業政策,并結合潞安“13865”戰略的實施,進行了分析解讀。李靖認為,隨著5G時代的來臨,國有企業必須實現創新升級,用新模式、新技術、新管理適應新時代的新挑戰,這個過程也是一個最終轉向數字化、人工智能管理的過程。因此,對人才隊伍建設提出了更高的要求。而潞安集團“13865”戰略的實施,讓人才隊伍建設成為企業能否實現轉型升級的關鍵因素。

  李靖結合山西能源革命及集團產業發展實際,指出在國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》后,山西省政府、省國資委也對全省國有企業提出了“一適應兩掛鉤”的工資總額決定機制,就是工資總額與勞動力市場基本適應,與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤。這一政策的出臺迫使企業要減人提效,提高勞動生產率,提高經濟效益。集團六屆二次職代會提出要減總量、調結構、補缺員,潞安立足產業發展,持續推進民生工程建設工作,成立了金橋人力資源公司,最大限度地拓寬了職工子女就業渠道,積極開展人力資源服務、勞務派遣、職業中介等業務,在公司運行過程中挖掘就業崗位,緩解職工子女就業壓力,并以此為契機,轉換傳統就業觀念,將靈活用工融入公司用工管理機制中,這些做法值得肯定。

  李靖希望潞安加強宣傳和思想引導,特別是從事人力資源和組織人事等工作的人員要深入學習國家和山西省關于國企改革和就業方面的相關政策,把政策用好用對,上下聯動,形成合力,在推進企業改革發展的同時推動職工子女就業幫扶工作進一步取得成效。

         (文/圖 矯治 孟濤濤 王鵬娟)


[責任編輯:李世臣]

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