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黑龙江十一选五最新开奖结果:“論”出一番新作為——常村礦“改革創新、奮發有為”大討論工作紀實

福彩36选7玩法 www.jyyos.com 來源:本站    時間:2019-06-11

  這是一場自我加壓的“革新風暴”,常村礦干部職工全員參與、主動求變,激發出干事成業的改革熱情;這是一道劃破長空的“思想閃電”,破除僵化思想,增強創新驅動理念,增強勇于擔當的自覺,在變革的轟鳴聲中,新時代標桿引領型礦井的壯麗發展畫卷正徐徐展開……

  在“改革創新、奮發有為”大討論活動開展的三個多月中,常村礦以大討論作為起始點和突破口,聚焦“666”的頂層設計,各系統對標一流爭一流,全體職工自我加壓和提升,以“鼎故革新”的姿態推動大討論活動的成果轉化,確保了礦井的轉型再提升。

頂層設計:聚焦“666”

  破,然后立,繼而大有可為。“666”是常村礦在大討論活動中的工作重點,“666”即“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,核心思想在于破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫的思想,立之以改革、創新、擴大開放、拓寬市場的精神,堅持以高標桿、過硬的作風實現自我提升,這種敢于“撕破臉”的精神體現出該礦勇于直面自身發展難題的決心和堅定信念。

  這波“666”在具體操作中體現為“八個一”,即組織一次專題學習研討、開展一次“我為改革創新做什么”征文、開展一次建言獻策活動、開展一次慶祝改革開放 40 周年觀影、組織一次專題報告會、開展一次對標一流述職評議會、圍繞大討論召開一次高質量組織生活會、邀請“改革創新、奮發有為”典型講述自己的改革創新故事。“八個一”活動從深化認識、尋找差距、對標學習、分析總結到建言獻策、明確方向、化為己用,前后層層遞進、上下呼應,不斷將大討論活動引向深入。經過3個多月的活動開展,如今,“破舊立新”已成為了該礦干部職工的最強大共識。

系統對標:對內對外雙提升

  “對標一流”是本次大討論活動中被引用最多的“重點詞匯”,它的精神內涵是:正視差距、學習取經才能解放思想、開闊眼界、增長見識,繼而促進企業內部的革新與裂變,并最終形成可持續的創新創效動能。秉持著這股精神,該礦堅持對標全國先進、省市企業和集團兄弟礦井先進單位,實現對內對外雙對標、雙提升。

  在對外對標方面,該礦選取沁新集團、陜西黃林二礦、遼工大學等作為對標單位,學習它們在各自突出領域上的先進經驗。同時,特邀安全、生產、瓦斯治理等相關系統專家到礦授課。

  “管理學中有一個非常著名的理論叫‘鯰魚效應’,將沙丁魚槽中放入幾條它們的天敵鯰魚,可以提升沙丁魚的生存欲,降低死亡率。運用到企業管理中,就是采取一種手段或措施,刺激企業活躍起來,激活員工隊伍,而大討論活動的意義也在于此。當前,我們面臨著新舊動能轉換的巨大考驗,煤炭產業結構急需優化調整,我們要利用好大討論活動這條‘鯰魚’,激起企業無限的生機,而優化調整上我們要突出五個‘變’……”中國煤炭工業協會戰略管理專家??撕槭歉每蠼衲暄氳牡諞晃皇誑巫?,他講解的重點是如何找準企業高質量發展的著力點??魏?,該礦安全監察大隊書記馮杰告訴記者:“過去我只知道我們煤炭產業要轉型,但為什么要轉、轉成什么樣子我并不清楚,這堂課不僅讓我對礦井的轉型充滿了信心,也更加明確了未來努力的方向。”

  在對內對標方面,該礦安全、生產、通風、機電、經營、后勤、總工、工會、政工9大系統設置了各自的對標單位。以該礦政工系統為例,該系統選取漳村煤礦、余吾煤業作為對標單位,重點學習漳村的文化建設、余吾的環境提升工程,“取經”結束后,該礦宣傳部部長武小京深有感觸的告訴記者,“這次對標讓我們收獲很多,兄弟單位的好經驗、好做法為我們提供了很多靈感,幫助我們找到了適合常村土壤的創新種子。”

全員參與:上下聯動共促提升

  “尊重并挖掘每一個個體的價值、注重每一位職工的綜合能力提升”是該礦大討論活動以來的另一大亮點。今年年初,為加快提升職工職業素養和業務能力,該礦在全礦范圍內開展了“123全員素養提升行動”和“我為常村做件大事”活動。

  “123全員素養提升行動”是指“一書兩學三做”,“一書”即各系統結合工作實際每季度學讀1本好書,“兩學”即每月組織一次技術大講堂和科隊長管理論壇,“三做”即每季度做好一項對標、一項培訓和一項考評,旨在號召全體干部職工向先進典型對標看齊,幫助大家補齊短板、提升文化素養和專職業務能力。不僅如此,針對全體職工的崗位業務“應知應會”考評結果與職工的工資收入掛鉤,以外力加壓的方式加速職工成長。

  “我為常村做件大事”是該礦在大討論活動中的另一項“自選動作”,每一位職工針對自己專業和崗位定一個可實現、有創新思維的“小目標”,并通過一年的努力去實現它,副隊級以上干部還需將“小目標”制作成可視化的網絡圖、推進表,便于全員監督執行。因此,這項活動更像是一道立意新穎的“命題作文”,“倒逼”所有職工以超強的使命感積極參與、創造性參與,激發出職工由被動變主動的深層動力。

  從頂層設計到系統對標再到全員素質提升,“改革創新、奮發有為”大討論活動催開了朵朵梨花,喚醒了常村創新的熱土,結出了“破舊立新”的豐碩果實。相信,新起點上的常村礦必將大有作為、大有可為!

(文 韓曉玲 郭凱)



[責任編輯:崔婷婷]

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