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家彩网预测号:創優成長環境 讓高技能人才推動高質量轉型發展

福彩36选7玩法 www.jyyos.com 來源:本站    時間:2019-09-05

  企業的競爭說到底是人才的競爭,近年來集團公司不斷完善高技能人才選拔任用機制,逐步構建多元化、多層次的高技能人才培養培訓體系,高技能人才“多年媳婦熬成婆”的發展模式正在發生深刻的變化。

  年僅33歲的高韋,就是潞安創新人才培養機制、創優人才成長環境,在新興產業上成長起來的一個代表。她設計的煤基合成油公司全場凝液水質提升項目,通過自主開發專用藥劑和提升整個工藝操作水平,不僅創造了電化爐和鍋爐連續穩定運行230天和211天的同行業最佳紀錄,還每年可為企業節約成本三百多萬元。

  煤基合成油有限公司技術中心高韋說:“公司給我們創造了一個專門的研究實驗基地,而且有技術攻關人員,我們將來的發展模式就是要發展成為一個20萬噸乙醇項目,24萬噸的合成氨項目,40萬噸的尿素產量,還有配套的十萬噸LNG的產業鏈。”

  近年來,集團高度重視技能人才的培養工作,大力營造鼓勵創新,尊重創造的濃厚氛圍,根據職業技能等級評價的要求,每年開展煤炭行業30多個工種的職業技能鑒定評價工作,同時開展化工行業、電力行業、鐵路行業等行業的職業技能鑒定,還開設職業技能培訓、職業轉換培訓、一專多能培訓、技能提升培訓等項目;同時還充分發揮企校聯合培訓資源,推進高技能人才新知識、新技術培訓,逐步建立了以職業能力為導向,以工作業績為重點,注重職業道德和職業知識水平的培訓、鑒定、使用、待遇四位一體高技能人才評價體系。

  人力資源部技能鑒定科科長申文棟介紹說:“截止2019年7月,潞安集團取得國家職業資格證書和職業技能等級評價證書達45317人,其中,高技能人才21467人,占技能人才總數的47.8%。”

  面對潞安全面建設高質量發展的現代能源化工領軍企業的戰略目標,潞安將瞄準“人人持證、技能社會”要求,突出高端技能人才群體技能優勢引領,放大高技能人才培育輻射空間,重點打造高技能人才教科研基地,著力打造一支技藝超群、敬業奉獻的高技能人才隊伍,為企業轉型、高質量發展提供更加有力的人才支撐。

(文 子冰 中旭)


[責任編輯:李世臣]

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